Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Исследование типа темперамента по Айзенку

Свои исследования структуры личности Г. Айзенк начал с изучения материалов психиатрического обследования 700 солдат-невротиков. Часть этих данных касалась внешних факторов (возраст, профессия, занятость, семейное положение), но в основном они содержали описания психиатрических симптомов. Полученные им значения корреляции между 39 использованными переменными были в целом невелики. Удалось выявить всего 4 фактора, 2 из которых - “нейротизм” и “экстраверсия -интроверсия” - Айзенк решил сохранить как заслуживающие внимания. В результате многочисленных исследований и анализа большого количества работ других авторов Айзенку и его сотрудникам удалось показать, что эти два фактора являются фундаментальными параметрами структуры личности.

Инструкция

Мы хотели бы посмотреть, в какой мере Вы обладаете памятью на события и чувства, и на сколько способны к быстрой и сосредоточенной работе.

В опроснике приведены 57 вопросов, на которые нужно дать однозначные ответы “да” или “нет”, отметив их соответственно знаком “+” или “-“ рядом с номером вопроса на листке ответов. Работать над опросником необходимо самостоятельно, не обсуждая вопросы вслух.

(Форма А)

  1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы "встряхнуться", испытать возбуждение?
  2. Часто ли Вы нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут ободрить, утешить?
  3. Вы верите в удачу, считая себя везучим человеком?
  4. Находите ли Вы, что Вам очень трудно отвечать "нет", когда Вас о чем-либо просят?
  5. Задумываетесь ли Вы перед тем, как что-нибудь предпринять?
  6. Если Вы обещаете что-то сделать, всегда ли Вы сдерживаете свои обещания (независимо от того, удобно это Вам или нет)?
  7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?
  8. Всегда ли Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая?
  9. Часто ли Вы чувствуете себя несчастным человеком, без достаточных на то причин?
  10. Сделали бы Вы почти все что угодно на спор?
  11. Возникают ли у Вас чувство робости или ощущение стыда, когда Вы хотите завести разговор с симпатичной незнакомкой?
  12. Выходите ли Вы иногда из себя от злости?
  13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?
  14. Часто ли Вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали что-нибудь такое, чего не следовало бы делать или говорить?
  15. Предпочитаете ли Вы обычно книги встречам с людьми?
  16. Легко ли Вас обидеть?
  17. Любите ли Вы часто бывать в компании?
  18. Бывают ли у Вас иногда мысли, которые Вы хотели бы скрыть от окружающих?
  19. Верно ли, что Вы иногда полны энергии так, что все горит в руках, а иногда совсем вялы?
  20. Путешествуя, Вы охотнее любуетесь пейзажами, чем беседуете с людьми?
  21. Часто ли Вы мечтаете?
  22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?
  23. Часто ли Вас беспокоит чувство вины?
  24. Вы всегда готовы прийти на помощь нуждающемуся человеку?
  25. Способны ли Вы дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в компании?
  26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?
  27. Считаете ли Вы себя человеком живым и веселым?
  28. Часто ли, сделав какое-нибудь важное дело, Вы испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?
  29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других людей?
  30. Вы иногда сплетничаете?
  31. Бывает ли, что Вам не спится из-за того, что разные мысли лезут в голову?
  32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочитаете прочитать об этом в книге, нежели спросить?
  33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?
  34. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас постоянного внимания?
  35. Бывают ли у Вас приступы дрожи?
  36. Всегда ли Вы платили бы за проезд на транспорте, если бы не опасались проверки?
  37. Вам неприятно находиться в обществе, где подшучивают друг над другом?
  38. Вы раздражительны?
  39. Вам нравится работа, требующая быстроты действий?
  40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то неприятных событий, которые могли бы произойти?
  41. Вы медлительны и неторопливы в движениях?
  42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидания или на работу?
  43. Часто ли Вам снятся кошмары?
  44. Верно ли, что Вы так любите узнавать что-то новое, что никогда не упустите удобный случай побеседовать с незнакомым человеком?
  45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?
  46. Вы чувствовали бы себя очень несчастным, если бы длительное время были лишены широкого общения с людьми?
  47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
  48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся?
  49. Можете ли Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек?
  50. Легко ли Вы обижаетесь, когда люди указывают на Ваши ошибки в работе или на Ваши личные промахи?
  51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?
  52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
  53. Вам не трудно внести оживление в довольно скучную компанию?
  54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых не разбираетесь?
  55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?
  56. Вы любите подшучивать над другими?
  57. Страдаете ли Вы от бессонницы?

 

Используя ключ, подсчитайте баллы по показателям: Э - экстраверсия, Н - нейротизм, Л - ложь (каждый ответ, совпадающий с ключом, оценивается в один балл).

 

Ключ к опроснику Айзенка

Ложь - вопросы: 6, 24, 36 - ответы "Да"; вопросы: 12,18, 30, 42, 48, 54 - ответы "Нет".

Экстраверсия - вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56 - ответы "Да"; вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51 - ответы "Нет".

Нейротизм- вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57 - ответы "Да".

Наличие более 4 совпадающих с ключом ответов по этой шкале «Ложь» свидетельствует о неискренности испытуемого, некоторой демонстративности его поведения и ориентированности на социальное одобрение. Желание испытуемого казаться лучше, чем есть, боязнь выглядеть смешным приводит к низкой достоверности полученных результатов.

Фактор “экстраверсия -интроверсия” биполярен: для него характерна высокая степень положительного насыщения в случае экстравертов и высокая степень отрицательного насыщения в случае типичных интровертов.

Для шкалы "Э" среднее значение составляет около 12 баллов. Если Ваши показатели:

15 - Вы экстраверт;

9 - интроверт;

19 - яркий экстраверт;

5 - глубокий интроверт.

 

Фактор “нейротизм” представляет собой параметр, в соответствии с которыми всех индивидов можно расположить в ряд, “на одном полюсе которого находится тип личности, характеризующийся чрезвычайной устойчивостью, зрелостью и прекрасной адаптированностью, а на другом - чрезвычайно нервозный, неустойчивый и плохо адаптированный тип; нормальные люди располагаются в интервале между этими типами”.

 Круг Айзенка

Для шкалы "Н" среднее значение находится в пределах 9-13 баллов. Если Ваши показатели:

15 - это высокий уровень нейротизма;

19 - очень высокий уровень нейротизма (нестабильность);

7 - низкий уровень нейротизма (стабильность).

С помощью "круга Айзенка" на основе полученных показателей по шкалам "Э" и "Н" определяется тип темперамента испытуемого.

В психологии принято выделять четыре модели поведения, обусловленные влиянием особенностей организации высшей нервной деятельности: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Холерик характеризуется импульсивностью, легкой возбудимостью – процессы возбуждения преобладают над торможением. Его движения стремительны, энергичны, резки. С учетом высокой эмоциональной восприимчивости это крайне неуравновешенный человек.

Склонен к резкой смене настроения, подвержен эмоциональным срывам. Вследствие быстрой истощаемости ресурсов нервной системы в работе для него характерна цикличность: то он увлеченно, страстно отдается любимому делу, заряжает своей энергией других людей, то становится апатичным и равнодушным ко всему. Ему трудно сдерживать проявление своих эмоций, он зачастую бывает излишне резок.

Для сангвиника характерны большая подвижность, энергичность, работоспособность, легкая приспособляемость к изменяющимся условиям жизни, общительность. Он быстро говорит, причем речь сопровождается живой мимикой и активной жестикуляцией. Сангвиник ориентирован на новое, гибок в общении с окружающими людьми. Он стрессоустойчив, сравнительно легко переживает свои неудачи. Однако в неблагоприятных условиях у сангвиника могут сформироваться такие отрицательные качества, как неумение сосредоточиваться, поспешность, поверхностность.

Флегматик - это человек, у которого чувства и настроения обычно отличаются постоянством, у него преобладает спокойное, ровное настроение. Он медлителен и стрессоустойчив. Ему трудно переключаться с одного вида деятельности на другой и приспосабливаться к новой обстановке. В неблагоприятной обстановке у флегматика может развиться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению однообразной работы. Он интроверт, и интенсивное общение с большим количеством людей для него является, скорее, проблемой, чем потребностью, как для сангвиника.

Меланхолика отличает высокая эмоциональная восприимчивость, глубина и устойчивость эмоций при слабом их внешнем выражении, причем преобладают отрицательные эмоции. При неблагоприятных условиях у меланхолика может развиться повышенная эмоциональная ранимость, замкнутость, отчужденность. Он чувствует себя более уверенно в знакомой, привычной обстановке, у него низкая устойчивость к стрессу и быстрая утомляемость. Чтобы добиться от меланхолика эффективной работы, нужен постоянный доброжелательный нажим и поддержка со стороны руководителя.

Наиболее важно учитывать особенности темперамента в совместной трудовой деятельности работников с целью обеспечения их психологической совместимости и сработанности (в частности, не смогут сработаться по причине психологической несовместимости работник с темпераментом "холерика" с другим "холериком" или с темпераментом типа "меланхолика" и др.).

На основании полученных результатов составьте заключение на себя или опрошенного.

В индивидуальных заключениях оцениваются уровневые характеристики показателей каждого испытуемого, тип темперамента, по возможности дают рекомендации, где, например, указываются предпочтительные сферы и содержание работы, пути самокоррекции тех свойств личности, показатели которых оказались либо чрезмерно высокими, либо, напротив, крайне низкими. Так, ярким экстравертам следует посоветовать увеличить глубину общения с друзьями, тщательно контролировать излишнюю импульсивность своего поведения.


All rights reserved | Powered by EuroSigma