Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Темперамент

Темперамент – модель поведения, обусловленная влиянием особенностей организации высшей нервной деятельности индивида.

В учении И.П. Павлова о влиянии центральной нервной системы на динамические особенности поведения личности выделены четыре  модели поведения, обусловленные этим влиянием: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Холерик характеризуется импульсивностью, легкой возбудимостью – процессы возбуждения преобладают над торможением. Его движения стремительны, энергичны, резки. С учетом высокой эмоциональной восприимчивости это крайне неуравновешенный человек. Склонен к резкой смене настроения, подвержен эмоциональным срывам.  Вследствие быстрой истощаемости ресурсов нервной системы в работе для него характерна цикличность: то он увлеченно, страстно отдается любимому делу, заряжает своей энергией других людей, то становится апатичным и равнодушным ко всему. Ему трудно сдерживать проявление своих эмоций, он зачастую бывает излишне резок.

Для сангвиника характерны большая подвижность, энергичность, работоспособность, легкая приспособляемость к изменяющимся условиям жизни, общительность. Он быстро говорит, причем речь сопровождается живой мимикой и активной жестикуляцией. Сангвиник ориентирован на новое, гибок в общении с окружающими людьми. Он стрессоустойчив, сравнительно легко переживает свои неудачи. Однако в неблагоприятных условиях у сангвиника могут сформироваться такие отрицательные качества, как неумение сосредоточиваться, поспешность, поверхностность.

Флегматик  - это человек, у которого чувства и настроения обычно отличаются постоянством, у него преобладает спокойное, ровное настроение. Он медлителен и стрессоустойчив. Ему трудно переключаться с одного вида деятельности на другой и приспосабливаться к новой обстановке.  В неблагоприятной обстановке у флегматика может развиться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению однообразной работы. Он интроверт, и интенсивное общение с большим количеством людей для него является, скорее, проблемой, чем потребностью, как для сангвиника.

Меланхолика отличает высокая эмоциональная восприимчивость, глубина и устойчивость эмоций при слабом их внешнем выражении, причем преобладают отрицательные эмоции. При неблагоприятных условиях у меланхолика может развиться повышенная эмоциональная  ранимость, замкнутость,  отчужденность. Он  чувствует себя более уверенно в знакомой, привычной обстановке, у него низкая устойчивость к стрессу и быстрая утомляемость. Чтобы добиться от  меланхолика  эффективной  работы,  нужен  постоянный доброжелательный нажим и поддержка со стороны руководителя.

Наиболее важно учитывать особенности темперамента в совместной трудовой деятельности работников с целью обеспечения их психологической совместимости и сработанности (в частности, не смогут сработаться по причине психологической несовместимости работник с темпераментом "холерика" с другим "холериком" или с темпераментом типа "меланхолика" и др.).

Тест


All rights reserved | Powered by EuroSigma