Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Черты личности

Черты личности - это стабильные индивидуально-личностные особенности, которые развиваются на генетической основе и являются результатом реакции индивида на условия внешней среды и адаптации к ней и могут использоваться для объяснения и описания наблюдаемых образцов поведения. Эти различия позволяют людям выполнять различные задачи, устанавливать разные отношения и формировать специфическую окружающую среду, предоставляют широкий спектр возможностей для продуктивного комбинирования интересов и усилий людей.

Хотя использование личности для объяснения трудового поведения в настоящий момент ограничено, отмечается растущий интерес к изучению роли личности в организационном поведении. Говард Вейсс и Сеймур Адлер отмечают: «Исследователи организационной психологии в последние годы не очень расположены к личностным конструктам. Личностным различиям, фундаментальным для изучения мотивации к труду, аттитюдов и лидерства, сегодня приписывается лишь второстепенная роль в большинстве теорий организационного поведения, если им вообще отводится какая-то роль... Мы не согласны с теми, кто защищает отнесение личности к ничтожной или несуществующей позиции в теориях индивидуального поведения в организации. ... Исторически личностное направление исследования организационного поведения страдало от неадекватного концептуального развития и скудной методологии, и эти факторы будто сговорились дать личности «плохое имя». Было бы поспешным и непродуктивным делать любые общие заявления о необходимости ограничения роли личности в организационном исследовании» .

В духе этого представления ниже более подробно будут рассмотрены следующие индивидуальные особенности и личностные черты, которые оказывают значимое влияние на организационное поведение: темперамент; локус контроля (субъективный уровень контроля) ; стрессоустойчивость (поведение типа А) ; «большая пятерка» (экстраверсия, консерватизм, социабельность и др.).

 

H. M. Weiss and S. Adler, “Personality and Organizational Behavior,” in Research in Organizational Behavior, ed. B.M. Staw and L.L. Cummings (Greenwich, Conn.: JAI Press, 1984), p.2.


All rights reserved | Powered by EuroSigma