Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Большая пятерка

«Большая пятерка» - пятифакторная модель личности, которая включает качества, которые сформировались у человека в процессе эволюции и достались нам «по наследству» как базовые инстинкты: эмоциональность, экстравертность, социабельность, открытость новому, добросовестность.

Эмоциональность представляет собой параметр, в соответствии с которыми всех индивидов можно расположить в ряд, на одном полюсе которого находится тип личности, характеризующийся чрезвычайной эмоциональной устойчивостью, стабильностью отношений и настроения, нелюбовью к «самокопанию», устойчивостью к стрессам.

Экстраверсия – качество, характеризующее отношение человека с окружающим миром и интенсивность связей с ним. По этому параметру выделяют два полярных типа личности – экстраверт и противоположный ему – интроверт.

Экстраверты - люди, ориентированные на окружающий мир, непосредственные, открытые в эмоциональных проявлениях, любящие движение и риск.

Интроверты – это люди, сдержанные и замкнутые, предпочитающие одного - двух друзей шумной компании, глубоко погруженные в свой внутренний мир, который, как правило, богат.

Социабельность -  качество, характеризующее степень включенности личности в социальные группы, по которому можно выделить два полярных типа личности – индивидуалист и коллективист.

Добросовестность – качество, характеризующее отношение личности к делу вообще. Полярные типы – ответственный, добросовестный – импульсивный, безответственный.

Подробнее...


All rights reserved | Powered by EuroSigma