Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Мотивация

Английская пословица гласит: «Лошадь можно привести к водопою, но невозможно заставить ее напиться, если она не хочет». Проблема побуждения сотрудников к высокоэффективному труду – одна из актуальнейших для любой организации. В этой теме мы рассмотрим эту проблему с теоретической стороны – что такое потребности, побуждения, мотивы, мотивация? Как они формируются? Любые ли вознаграждения побуждают человека к труду? Всегда ли хороши вознаграждения, основанные на результативности исполнителя? Как сформировать у него устойчивую внутреннюю мотивацию? Как связана мотивация сотрудника с его результативностью? Является ли мотивация «панацеей»? Изучив эту тему, вы получите ответы на поставленные вопросы.

 

Определение мотивации

Чтобы достичь какой-либо цели, человек совершает действия, требующие известных усилий. Для объяснения этого целевого поведения служит понятие «мотивация», т.е. психологический процесс, который причинно обусловливает начало, направленность и настойчивость сознательных целенаправленных действий (T. R. Mitchell, “Motivation: New Direction for Theory, Research and Practice,” Academy of Management Review, January 1982, p. 81) .

Основными компонентами мотивации являются:1) потребности, желания или экспектации; 2) поведение; 3) цели и 4) обратная связь. Эта модель предоставляет рамку для понимания динамической природы мотивационного процесса (рис.).

 

Базовая модель процесса мотивации

Рис.  Базовая модель мотивационного процесса

 

Понятие гомеостазиса поможет объяснить динамические отношения между этими переменными. Биологи используют термин гомеостазис, чтобы объяснить природную способность организма к сохранению баланса внутренней среды: постоянного уровня питательных веществ, постоянный состав крови и пр. Организм автоматически предпринимает попытки восстановить равновесие, когда не хватает жизненно важных компонентов и система разбалансирована. Так возникает жажда, голод, сонливость и пр. Исследователи мотивации описали биологическую модель в терминах психологии.

В соответствии с предложенным выше определением мотивации, психологическое неравновесие вызывает поведение, направленное на удовлетворение специфических побуждений или целей для восстановления равновесия. Причем индивид будет настойчивым, стараясь достичь релевантного стимула или цели, пока баланс не будет восстановлен. В этом и заключаются аспекты мотивации, отраженные в определении: побуждение, направление и настойчивость приложения усилий для достижения цели. После того как стимул получен или цель достигнута, внутренняя обратная связь уменьшает и неравновесие, и мотивацию.

 

Мотивация и побуждение...

 


All rights reserved | Powered by EuroSigma