 |
|
|
| Теория менеджмента | Школа руководителя | Словарь руководителя | Тесты | Форум |
|
|
Оценка работыОценка работы – формальное (узаконенное) оценивание усилий, старания, поведения, достижений работников организации на основе сравнения реальных результатов со стандартами. Подход «черты личности» - подход к организации процесса оценки, при котором обычно оцениваются такие специфические черты, характеристики и пр., с которыми связана высокая результативность работы: инициативность, решительность, ответственность, зависимость. Поведенческий подход – подход к организации процесса оценки, при котором трудовое поведение, а не личность является объектом оценивания. Оценка результата – подход к организации процесса оценки, который основывается на измерении продукта усилий работника. Ситуационный подход – такая организация процесса оценки, при которой применяется подход, наиболее соответствующий управленческой ситуации, целям оценки.
|
|
|
