Карта сайта
 информационный портал руководителя организации
Теория менеджмента Школа руководителя Словарь руководителя Тесты Форум
Способности


Мотивация
Система оценки работы
Эффективность организации
Эффекты восприятия

Оценка работы

Оценка работы – формальное (узаконенное) оценивание усилий, старания, поведения, достижений работников организации на основе сравнения реальных результатов со стандартами.

Подход «черты личности» - подход к организации процесса оценки, при котором обычно оцениваются такие специфические черты, характеристики и пр., с которыми связана высокая результативность работы: инициативность, решительность, ответственность, зависимость.

Поведенческий подход – подход  к организации процесса оценки, при котором трудовое поведение, а не личность является объектом оценивания.

Оценка результата – подход к организации процесса оценки, который основывается на измерении продукта усилий работника.

Ситуационный подход – такая организация процесса оценки, при которой применяется подход, наиболее соответствующий управленческой ситуации, целям оценки.

 

Подробнее ...


All rights reserved | Powered by EuroSigma